Tim PerpuSeru Indonesia, Kuat dan Saling Menguatkan

Dear all. Selamat untuk kita semua, PLM 2016 bisa terlaksana dengan baik dan sukses. Pesan tersampaikan dengan baik dan jelas. Peserta termotivasi dan mendapatkan inspirasi serta pembelajaran satu sama lain. Dengan jumlah peserta yang cukup besar, peserta bisa tertib dan bisa tertangani dengan baik. Di setiap sesi yang kita rencanakan, tujuannya bisa tercapai.

Terimakasih untuk Mbak Dina selaku team leader kita semua untuk acara ini. Terimakasih untuk komitmen dan kerja kerasnya dalam mengorganisir tim, mulai dari persiapan dan pelaksanaannya. Terimakasih juga untuk teman-teman semua yang sudah bekerja keras, memberikan kontribusi penting sesuai dengan peran masing-masing, menjadi paduan yang indah dan memberi hasil nyata.

Thank you for being a great team, and let’s keep up our great work. Have a very nice weekend everyone.

Motivasi indah di atas ditulis Divisi Implementation & Capacity Building Program PerpuSeru-CCFI, Masnur Esterida Cornelia, dikirimkan melalui surat elektronik kepada semua personal yang terlibat di PLM Jakarta 2016.

Sebuah tulisan pendek yang mampu membangkitkan semangat dan komitmen bagi yang membaca. Tulisan pendek berisikan apresiasi atas kinerja sebuah tim atas peran dan tanggung jawab masing-masing. Memberikan ulasan atas kesuksesan yang telah dicapai. Sehingga setiap personal tahu apa yang telah dilakukan kemarin berjalan sesuai dengan tujuan. Pemilihan kata yang tepat (contoh; menjadi paduan yang indah dan memberi hasil nyata) yang ditulis Mbak Lia, biasa ia dipanggil, mampu menjadi kekuatan motivasi bagi yang menerima e-mail tersebut.

Seperti yang disampaikan Agustinus Kristiyanto dari Persona Consulting, saat menjadi narasumber di PLM Jakarta 2016. Berbagi dengan anggota merupakan ciri dari kepemimpinan di tim. Berbeda dengan kepemimpinan di sebuah grup yang sifatnya instruksional dari pemimpin. Ada pembagian peran yang jelas dan tepat sesuai dengan kemampuan personal. Setiap personal memperoleh informasi yang sama, sehingga tidak akan tumpang tindih jika akan menyebarkan informasi ke pihak lain. Program PerpuSeru sudah berbagi kesuksesan setiap perpustakaan mitra, melalui PLM.

Menurut Pak Kris, tanggung jawab pada tim menjadi milik bersama secara proporsional. Jika di grup tanggung jawab milik grup bukan personal. Ditekankan oleh Direktur Program PerpuSeru, Erlyn Sulistyaningsih, bahwa kegiatan PLM adalah dari kita, oleh kita dan untuk kita. Jelas dan gamblang sudah apa yang disampaikan Bu Erlyn ke kita. Bahwa kegiatan PLM dan Perpuseru adalah milik semua perpustakaan mitra. Baik perpustakaan provinsi, perpustakaan daerah/kota, perpustakaan desa/kelurahan maupun TBM. Kesuksesan PerpuSeru merupakan kesuksesan perpustakaan. Kemajuan PerpuSeru merupakan milik perpustakaan.

Pengembangan sebuah tim adalah dengan saling menguatkan dan mendukung. Jika pada grup, pengembangan lebih fokus pada pekerjaan. Contoh surat pendek di atas adalah sebagian kecil yang sudah dilakukan guna saling menguatkan dan memberi dukungan antar personal di PerpuSeru. Baik saling menguatkan antar personal, antar personal dengan perpustakaan maupun antar perpustakaan mitra. Saling menguatkan dan mendukung bisa diwujudkan melalui grup media sosial, kegiatan PLM, kegiatan lokakarya dan bentuk lainnya yang sudah dilaksanakan PerpuSeru.   

PerpuSeru dan Perpustakaan adalah satu tim. Kuat dan saling menguatkan! (***)